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작성자 이진국
댓글 0건 조회 76회 작성일 24-10-11 18:06

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비트패스 비트패스 홍대컴퓨터수리 지역 병무청의 착오로 사회복무요원(보충역) 대상자가 현역병으로 입대해 6개월 동안 군 생활을 한 사실이 뒤늦게 확인됐다. 지역 병무청은 자신들의 잘못을 숨기기 위해 허위 답변까지 했던 것으로 나타났다.7일 추미애 더불어민주당 의원실이 병무청으로부터 제출 받은 ‘2024년 대구경북지방병무청 특정감사’라는 제목의 자료에 따르면 병무청은 대구경북청장에게 ‘기관 경고’를 하고, 관련자 3명에게 징계 요구를 했다. 해당 자료는 병무청 감사담당관이 지난 2월부터 6월까지 대구경북청을 감사한 결과다.지난해 5월 A씨는 대구경북청에서 신체등급 3급 판정을 받았다. 정상대로라면 4급 판정을 받아야 했다. 대구경북청은 척추골 골절 환자인 A씨의 상태를 신체검사 당일 찍은 엑스레이(X-Ray)를 보고 판단해야 했다. 그러나 A씨가 다쳤던 2022년 당시 찍은 엑스레이를 보고 잘못 판단한 것이었다. 1~3급은 현역 입영 대상자, 4급은 사회복무요원 대상자다.A씨는 두 달 뒤인 지난해 7...
여야가 고용노동부 국정감사에서 직장 내 괴롭힘 인정 요건으로 지속·반복성을 신설하는 것을 두고 공방을 벌일 것으로 예상된다. 당정은 허위신고를 막기 위해 직장 내 괴롭힘 정의 규정을 손질하는 데 무게중심을 두고 있다. 이에 반해 야당과 노동계는 이 같은 접근이 괴롭힘 인정 문턱을 높여 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’(근로기준법 76조의2)을 무력화할 수 있다고 우려한다.8일 노동부 국정감사 증인·참고인 명단을 보면, 직장 내 괴롭힘 연구자인 서유정 한국직업능력연구원 연구위원이 오는 10일 국정감사장에 참고인으로 출석한다. 김소희 국민의힘 의원 신청에 따른 것이다.서 연구위원은 지난해 3월 노동부에 제출한 ‘직장 내 괴롭힘 분쟁 해결 방안’ 연구용역 보고서에서 “주관적 해석에 의존하는 현행 직장 내 괴롭힘 정의를 지속성·반복성 등 객관적 기준이 반영되도록 개정해야 한다”고 제안했다. 객관적 기준이 없어 허위신고 등 혼란이 발생하고, 허위신고자 중 다수가 보상을 먼저 요구하는 등 ...

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